「默默離職」(Quiet Quitting)衝擊傳統工作文化
「默默離職」「默默離職」一詞,最早出現於2022年7月份的TikTok用戶@zkckilin所發的短片。該詞的大致意思是:打工仔不會主動、不會積極地做事,只會以被動的態度對待工作;僅完成份內事,不會承擔任何額外工作;做事不會力爭盡善盡美,只求達到最基本要求;拒絕加班;不爭取升職加薪;不向老闆提出辭職,也不怕被炒。簡單地說,就是達到自己工作崗位的最低要求即可。@zkckilin在TikTok中強調:「你不是辭去你的工作,你只是離開想在工作上超越之心。(You are not quitting your job, you are quitting your idea of going above and beyond.)」
這位TikToker的主張,頃刻在網上引起網友強烈共鳴,除了吸引數十萬個「讚」外,更有許多網民在留言區發表類似的想法。
為何「默默離職」會突然冒出?一般相信,這股思潮跟年輕人,尤其千禧世代所面對的職場大環境有關:工時日長、工資增幅小甚至倒退、工作上的要求日多、工作壓力日大、付出日大收穫卻日少等等。在這樣的情況下,過往的模式──通過努力工作來改善生活,在當前的社會現實下已變得不合時宜,這就讓一種反傳統的新工作態度──「默默離職」,得以代之而起。
「默默離職」的主張,衝擊了進取、積極的價值觀,引起各方關注和熱議。年輕的打工一族對此多抱認同看法。他們認為,「默默離職」有助實現工作和生活取得平衡,工作只是個人生活的一部分而不再是全部。實行「默默離職」,員工就不會再受工作剝削,不必勞勞碌碌、營營役役地過日子,個人可以有更多時間、更大空間去發展自己的興趣,令生活和生命更多姿多采,對身心健康大有裨益。何況,員工在「默默離職」之下,仍會負責地完成份內工作,只是向沒有加薪或壓力太大的額外工作說「不」,故仍然符合工作道德。
當然,針對「默默離職」的反對意見也不少。知名企業家、商業主題真人秀節目《創智贏家》(Shark Tank)主持人奧利里(Kevin O'Leary)即嚴厲批評:「安靜辭職是個超糟糕想法,如果你是安靜辭職者(quiet quitter),那你就是輸家。」《哈芬登郵報》(The Huffington Post)創辦人哈芬登(Arianna Huffington)認為,「默默離職」不僅代表放棄工作,更是變相放棄人生。
另外,不少批評者指出,安靜辭職不單影響個人發展,更會敗壞職場風氣。例如當努力工作、有效率的員工,看到安靜辭職者敷衍了事,卻可以不受懲處而繼續在公司混日子,便容易感到不公平,從而打擊工作士氣。同時,國際社會競爭激烈,如果一個國家的勞動人口都以安靜辭職對待工作,誓必危及國家的競爭力,最終只會令全體國民受害。
隨着「默默離職」思潮在美國發酵,相信很快便會傳到世界各地。包括香港在內的華人社會,傳統上一向提倡勤奮向上的工作文化,又會如何應對這一反傳統思潮呢?