通識科改革 擬增國安及政制教育
教育局於2月2日向全港中學發問卷,講解高中四個核心科目變動及收集意見,當中通識教育科會演變成仍有待冠名的新核心科。新學科課程理念是教育學生了解香港、國家及現今世界的狀況,認識國家發展、《憲法》、《基本法》及法治,加強學生國民身份認同,並培養明辨慎思的能力。
建議課程內容由通識以往的六大單元修改為三大主題,主題一是「 一國兩制下的香港」,認識國家與香港憲制關係(主權治權在中國)、總體國家安全觀、國家的象徵(國旗、國徽、國歌);主題二是「改革開放以來的國家」,學習國家改革開放發展歷程、綜合國力的提升、國家最近期的五年發展規劃的重點及相關政策;主題三是「互聯相依的當代世界」,探討經濟全球化、全球科技新發展、全球公共衞生問題的處理等,建議各主題教學時數為45至50小時。
建議課程內容亦設「中華文化與現代生活」部分,學習時數約為10小時,要求學生在網上自學介紹傳統中華文化的特質的文章及了解文化遺產,並到內地考察,撰寫考察報告,此部分並不計算公開試分數。
通識概念
國家安全 通識改革
最低工資首次凍結維持37.5元
最低工資自2011年實施,每兩年檢討一次,本年度政府接納最低工資委員會建議,維持最低工資時薪為37.5元,意味未來兩年最低工資時薪不變,「凍薪」情況是歷年以來首次。
政府經濟顧問歐錫熊就「凍薪」作出解釋,指出最低工資在2017至2019年度作出調整,由34.5元上升至37.5元,升幅為8.7%,相比同期5.2%的通脹率高出3.5%。而2019年5月至2020年12月通脹水平僅為1.7%。
勞工及福利局局長羅致光表示,這次決定是最低工資委員會大多數委員共識,並考慮到香港經濟深度衰退及失業率高企。設立最低工資的目標是防止工資過低,並在工資上升與低薪職位流失之間取得平衡。政府會透過不同措施改善基層家庭和低薪僱員的收入,故此最低工資不應被視為解決低收入人士或家庭、在職貧窮的唯一途徑。
通識概念
最低工資 扶貧政策
Google遭控歧視女性和亞裔 付380萬美元和解
美國勞工部於2月1日宣布,已與Google公司就歧視女性軟件工程師和亞裔求職者一案,達成380萬美元的和解協議,其中130萬美元將用作支付2,565名女性軟件工程師的補發薪金及利息,並以120萬美元補償2,976名不受聘用的女性和亞裔求職者。Google亦同意檢討聘用和支薪的規程作為和解條件。
是次訴訟源於美國勞工部對Google進行定期薪酬政策檢討時,發現Google位於華盛頓州及加州的多個分部,女性軟件工程師的薪酬較相同工種的男性員工為低,又較少聘用女性和亞裔求職者。
Google對於和解方案解決薪酬不公的指控感到滿意,並發表聲明指出,員工薪酬是按照其工作表現而定,而非他們的身分;公司已投入大量資金確保招聘和制定薪酬的程序公平公正,並在過去八年內部年度薪酬檢討中,致力識別和解決任何薪酬差異。
通識概念
性別歧視 種族歧視 差別待遇
政府擬立法引入非本地培訓醫生
食物及衞生局於2月4日向立法會呈交文件,指出香港醫生人手嚴重短缺,相比其他先進經濟體,香港人均醫生比例落後,目前每1,000名人口才有兩名醫生,遠低於新加坡(2.5名)、日本(2.5名)、美國(2.6名)、英國(3.0名)和澳洲(3.8名),根據「醫療人力推算2020」 (以2017年為推算基準),到了2030及2040年,公營機構分別欠1,610名和1,949名醫生。
為應對醫生短缺問題,政府將透過立法引入合資格的非本地培訓港人醫生。引入條件有三,其一是必須為香港永久性居民;其二是須在認可的非本地醫學院畢業,並已在當地獲取醫生註冊資格或專科醫生資格;其三是所有獲批申請人均要先獲公營醫療機構錄取,並在取得專科醫生資格後,於相關公營醫療機構工作一段時間,建議年期為五年。
醫院管理局表示歡迎任何增加醫護人手的建議,並會繼續招聘合適的本地大學醫科畢業生,及以有限度註冊形式招聘非本地培訓醫生於公立醫院工作,確保公營醫療服務維持專業水平,回應市民的期望及需求。
通識概念
公營醫療 海外醫生